西海岸新区长江路街道：走好“三大步” 高标准完成公益性岗位安置工作

半岛网9月23日讯（记者 原晓娜）    今年以来，长江路街道认真贯彻落实省、市、区有关决策部署，加快推进城乡公益性岗位扩容提质行动，将公益性岗位开发安置工作列为全街重要的民生工程之一。截至今年7月7日，在区内率先完成安置任务量最多的400个公益性岗位安置工作，为西海岸新区公益性岗位扩容提质工作的顺利完成增添了浓墨重彩的一笔，展现了“情满长江”的亮丽名片。

一、积极推进，加强工作部署，迈好“定岗”安置第一步。

紧紧围绕抓好民生实事工作主线，按照区委区政府提高政治站位、勇于担当，高效落实的工作要求，街道多次召开会议进行周密部署，主要领导多次调度推进，进一步保障了街道公益性岗位扩容提质工作的高起点、高标准。全街各部门、社区凝心聚力，层层压实工作责任，全力以赴做好就业困难群体的上岗安置工作。

1.组建专班加大社区摸排力度

街道成立公益性岗位工作专班，到40个社区逐一走访调研，牵头组织民政、残联、宣教文卫等部门召开多次专题岗位开发调度会。

2.加大宣传层面，确保群体知晓度

大力宣传公益性岗位开发的原则方法、岗位类别、安置对象、安置程序、待遇和考核管理等政策措施，不断扩大公益性岗位开发政策的知晓度、透明度，调动各部门、社区公益性岗位的积极性。

 3.科学设置扩大覆盖广度

 全面征求岗位开发需求，科学制定各类公益性岗位的职责任务、工作要求和任务清单，在综合各部门、社区意见和建议的基础上，结合街道党建引领网格化综合治理的实际，在疫情防控、就业、社保服务、残疾人工作协理员、新时代文明实践、社区垃圾分类、交通指导员等方面全面开发岗位，依托40个社区，40个网格，高质量完成400个公益性岗位的开发指标，迈好了安置工作的第一步。

 二、多方联动齐聚力，走好“平安”第二步，确保人员能上尽上。

 街道办事处作为公益性岗位的开发安置主体部门，按照“顶格推进”的工作要求，履职尽责，尤其是安置工作攻坚阶段，街道专班坚持“日调度、日通报”，累计下发通报11篇，单独通报指标进度8次，对完成任务的社区予以表扬，对进展较慢的社区加以督导，对连续三天进度排名靠后的社区进行约谈，全街上下同心，齐抓共管，保证了该项工作的有序推进。

三、广泛动员全参与，正好“管理”第三步，做到管理规范创新发展。

1.在完善制度规范管理上下功夫

出台《长江路街道城镇公益性岗位考核管理办法》，指导全街公益性岗位管理。通过购买服务的方式，积极引进第三方人力资源机构，协助各社区对公益性岗位人员的规范化管理。实施“动态调整机制”，坚决避免“吃空饷”“养懒汉”现象，自6月底上岗以来，动态调整23人。

2.在党建引领凝心聚力上下功夫

为增强上岗人员的归属感和荣誉感，富春江路社区率先在街道召开公益性岗位人员座谈会，成立了公益性岗位人员的先锋突击队，加强上岗人员的政治关怀和正向激励，进一步增强上岗人员的凝聚力、责任感和幸福感。

下一步，长江路街道将继续细化管理措施，争创全区公益性岗位管理示范街道，创新公益性岗位的“管理招”，打造公益性岗位“智慧长江”模式，进一步提高服务和保障民生的温度，不断增强辖区居民的获得感、安全感和幸福感。